Kategorija: Novosti

Radničko vijeće HEP-a d.d. glasovima članova HES-ove liste kandidata, na 10. sjednici, održanoj dana 11.01.2018. godine donijelo je odluke kojima se:

– gospođa Dubravka Kolundžić razrješava dužnosti člana Nadzornog odbora HEP-a d.d.

– gospođa Višnja Komnenić imenuje za člana Nadzornog odbora kao predstavnica radnika.

Povodom imenovanja gospođe Višnje Komnenić članom Nadzornog odbora HEP-a d.d. kao predstavnice radnika zaposlenih u HEP-u d.d. Nezavisni sindikat radnika HEP-a izražava nezadovoljstvo i ocjenjuje neprihvatljivim sukobom interesa.

Gospođa Komnenić radi kao pomoćnica direktorice Sektora za internu reviziju HEP-a d.d.

Neprimjereno je da radnike predstavlja osoba iz rukovodne strukture.

Na taj način je radnicima HEP-a d.d. uskraćena mogućnost da imaju svog pravog predstavnika radnika u Nadzornom odboru HEP-a d.d.

Predsjednica:
Sonja Mikulić

Hrvatski elektrogospodarski sindikat – HES
Nezavisni sindikat radnika HEP-a
Sindikat TEHNOS

NISU SUGLASNI

sa predloženim imenovanjem gospodina Frane Barbarića za predsjednika Uprave HEP-a d.d.

O b r a z l o ž e nj e

Predstavnici sindikata očekuju od Vlade RH da na najodgovorniju poziciju u HEP-u predloži osobu dokazane stručnosti, te smatraju da bi to morala biti osoba tehničke struke.

Gospodin Barbarić je u vrijeme kompromitirane Uprave na čelu s Ivanom Mravkom obnašao vrlo visoku funkciju Direktora Direkcije za opće, pravne i kadrovske poslove te je pokazao zastrašujuću netrpeljivost prema sindikatima. Vršio je progon odvjetnika koji zastupa radnike podnošenjem lažne prijave protiv njega, u tom postupku se lažno predstavljao kao predstavnik radnika. U doba dok je obnašao tu funkciju suradnja sa sindikatima nije postojala, stoga izražavamo bojazan da neće biti uspostavljena nužna i zakonom propisana suradnja, a što je za ovako veliko trgovačko društvo nedopustivo.

HES – Dubravko Čorak

NSRHEP-a – Sonja Mikulić

TEHNOS – Denis Geto

20. prosinca 2017. godine u Zagrebu, potpisan je Kolektivni ugovor između poslodavca HOPS-a d.o.o. – kojeg predstavlja predsjednik Uprave Miroslav Mesić i reprezentativnih sindikata: Nezavisnog sindikata radnika HEP-a (NSRHEP) – kojeg predstavlja predsjednica Sonja Mikulić, Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES) – kojeg predstavlja predsjednik Dubravko Čorak i TEHNOS-a – Strukovni sindikat radnika HEP-a – kojeg predstavlja predsjednik Denis Geto.

07. prosinca 2017. godine u Zagrebu, potpisan je Kolektivni ugovor između Udruge poslodavaca Hrvatske elektroprivrede – koju predstavlja predsjednik Uprave HEP-a d.d. Perica Jukić i reprezentativnih sindikata: Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES) – kojeg predstavlja zamjenik predsjednika Tomislav Kovačević i Nezavisnog sindikata radnika HEP-a (NSRHEP) – kojeg predstavlja predsjednica Sonja Mikulić.

Svjedočimo završnoj fazi reorganizacije koja se provodi u HEP ODS-u d.o.o.
Iz poduzeća odlazi između 1300 i 1400 radnika.

Imam potrebu zahvaliti svima Vama koji odlazite jer ste svojim radom i djelovanjem dali trajni pečat našem HEP-u. U novo sutra krećemo oslabljeni, jer u HEP-u već dugo nema stvarnih viškova, svaki pojedinac je prevažan kotačić u tom velikom mehanizmu, koji će sasvim sigurno raditi otežano i ožiljke ovih odlazaka osjećat ćemo svi mi koji ostajemo, ali i građani RH.

Dio Vas ispunjava uvjete i odlazi u zasluženu mirovinu, dok će se dio Vas snaći na neki drugi način.
Svima Vam želim puno zdravlja, sreće, radosti i osobnog zadovoljstva.

Veliki dio Vas bili ste članovi NSRHEP-a pa Vam želim dodatno zahvaliti na ukazanom povjerenju i doprinosu u borbi za radnička prava.

Ne mogu završiti ovaj oproštaj s Vama, a da ne spomenem i onu skupinu radnika koja odlazi s osjećajem gorčine, poniženosti i praznine.

Prije par dana jedan kolega mi kaže: „Naš „Franjo“ nije potpisao ponuđeni ugovor o radu.“
„Franjo“ inače ima dvadeset i koju godinu radnog staža, četrdesetak godina života i jedan je od najboljih montera jednog Pogona HEP ODS-a.
Brzopleto dodam: „Reci mu da drugi ugovor koji će mu nuditi mora potpisati (da ne dobije otkaz), pa ćemo onda pisati zahtjev za zaštitu prava.“
Kolega se sjetno nasmješi i kaže: „Neće on ni taj ugovor potpisati. Ponudili su mu ugovor na koeficijent 1,9, pa je odlučio otići u Njemačku.“
Nisam više ništa rekla…. ali ponijela sam taj teret na svojoj savjesti, i sada želim svom „Franji“ i svima koji pripadaju u tu skupinu radnika poručiti:

Molim Vas oprostite nam što nismo bili još glasniji, uporniji i čvršći u borbi protiv nepotizma, korupcije i svih oblika diskriminacije. Uopće ne sumnjam da ćete u dalekom svijetu biti puno bolje plaćeni i poštovani od svojih poslodavaca. Oni koji su Vas svojim nepravednim rukovođenjem doveli u ovu situaciju vrlo će brzo shvatiti da im vanjski izvođači ne mogu osigurati takve kadrove, a nisu ih osigurali ni svojom kadrovskom politikom. To što će oni uskoro postati svjesni svojih grešaka slaba je utjeha Vama, svima nama koji ostajemo i cijeloj našoj zemlji koja krvari zbog ovakvih kadrovskih devastacija.

Nek Vam bude sreća sva! Falit ćete! Hvala Vam!

Sonja Mikulić
predsjednica NSRHEP-a

Dana 07. rujna 2017. godine, od HES-a i NSRHEP-a sazvan je međusindikalni sastanak na kojemu je nereprezentativnim (zakon ih definira kao takve) sindikatima ponuđen Sporazum o reprezentativnosti sindikata za sklapanje novog kolektivnog ugovora.

Društva HEP grupe osnovala su i registrirala Udrugu poslodavaca Hrvatske elektroprivrede radi zajedničkog pregovaranja.
Udrugu čine: HEP d.d., HEP Proizvodnja d.o.o., HEP ODS d.o.o., HEP Toplinarstvo d.o.o., HEP Plin d.o.o., HEP ESCO d.o.o., HEP Opskrba d.o.o., HEP Trgovina d.o.o., HEP Upravljanje imovinom d.o.o., HEP Elektra d.o.o.
Program Sava d.o.o., HEP Telekomunikacije d.o.o., HEP Opskrba plinom d.o.o., HEP Nastavno obrazovni centar d.o.o.

Na razini Udruge radnici su organizirani u 5 sindikata, koje čini 9134 članova.

Temeljem članka 7. Zakona o reprezentativnosti reprezentativni su:

Hrvatski elektrogospodarski sindikat (HES) sa 64,36% (5879) članova i Nezavisni sindikat radnika HEP-a (NSRHEP-a) sa 23,26 % (2125) članova.

Nisu reprezentativni:

Strukovni sindikat radnika Hrvatske elektroprivrede (TEHNOS) 9,15 % (836) članova, Hrvatski elektrodistribucijski sindikat (HEDISS) 2,67 % (244) članova i Samostalni sindikat radnika u djelatnosti energetike, kemije i nemetala Hrvatske 0,55 % (50) članova.

Predlagatelji Sporazuma ponudili su nereprezentativnim sindikatima mogućnost njihovog aktivnog sudjelovanja u predstojećim pregovorima (predlaganje, prisustvovanje u pregovorima) bez prava odlučivanja.

Dva reprezentativna sindikata, te HEDISS i Samostalni sindikat radnika u djelatnosti energetike, kemije i nemetala Hrvatske na sastanku su potpisali Sporazum.

Predsjednik TEHNOS-a Denis Geto odbio je potpisati ponuđeni Sporazum. (pisano očitovanje u prilogu)

Dana 12. rujna HES i NSRHEP-a u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava – pri Povjerenstvu za utvrđivanje reprezentativnosti pokrenuli su postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata za pregovore o sklapanju kolektivnog ugovora na razini Udruge poslodavaca Hrvatske elektroprivrede.

Da su svi sindikati potpisali Sporazum u pregovore se moglo krenuti odmah. Procedura pred Ministarstvom rada odgađa datum početka pregovora, a time i datum sklapanja novog Kolektivnog ugovora.

Predsjednica:
Sonja Mikulić

Poštovani,

nakon što sam dobila informaciju da je Natječaj za imenovanje direktora/direktorice društva HEP Proizvodnja d.o.o. poništen Odlukom Skupštine društva HEP Proizvodnja d.o.o. imam Vam se potrebu obratiti zbog diskriminacije na koju sam dužna reagirati.

U neobično kratkom vremenu smijenili ste desetak direktora. Radi se uglavnom o ljudima koje ste sami imenovali na te funkcije i ljudima s kojima ste stvarali poslovne rezultate kojima se svi mi ponosimo. Neobično je da se toliko direktora smjenjuje u tako kratkom roku, u poduzeću koje ima tako dobre poslovne rezultate.

Većinu novih direktora društava i sektora imenovali ste bez natječaja, dok ste direktora HEP Proizvodnje d.o.o. imenovali kao v.d. i u roku par dana raspisali natječaj.
Zaprepaštena sam informacijom da ste pristupili psihološkom testiranju, zbog toga što Vam se na natječaj javilo osam kandidata i uglavnom su to dugogodišnji HEP-ovi zaposlenici, koji su svojim formalnim obrazovanjem i radnim postignućima na obavljanju najsloženijih poslova i radnih zadataka stekli uvjete da se natječu za ovo zahtjevno radno mjesto bez psihološkog testiranja, koje je nužno pri zapošljavanju ljudi koji tek sklapaju radni odnos u HEP-u (pripravnicima). Trenutno HEP Proizvodnju d.o.o. vodi čovjek nad kojim niste proveli psihološko testiranje, isto nije provedeno niti nad bivšim direktorom, kao što nije provedeno ni na većini zaposlenika koji su zaposleni po političkom i rodbinskom ključu, a čemu svjedočimo zadnjih godina u HEP-u. Iz toga je jasno vidljiva diskriminacija nad kandidatima koji su se javili na Natječaj za imenovanje direktora/direktorice društva HEP Proizvodnja d.o.o.
Da je nakon provedenog selekcijskog postupka imenovan jedan od kandidata radilo bi se o diskriminaciji svih kandidata, ali nakon poništenja ovog natječaja očito je da se uz diskriminaciju radi i o ponižavanju kandidata i gaženju njihovog dostojanstva.
S njima komunicira i obavijesti im šalje „Sektor za ljudske potencijale“, bez navedene odgovorne osobe. To me podsjeća na vatrogasce koji su izgorjeli na Kornatima pa je na kraju kriv „eruptivni požar“, a odgovorni pojedinci se do danas ne znaju.
Sektor za ljudske potencijale je širok pojam, u njemu su zaposleni ljudi na vrlo odgovornim radnim mjestima i za rad koja obavljaju na njima su odlično plaćeni. Minimum poslovne etike, a i pristojnosti bi bio da se ljudima obraćaju s imenom i prezimenom i da preuzmu osobnu odgovornost za komunikaciju s kandidatima i zaposlenicima HEP-a. Radi se o službenoj komunikaciji i doista bi bio red da se kandidatima obraćaju s dužnim poštovanjem.

Svjesna sam da ste izloženi velikim političkim pritiscima, a u razdoblju koje slijedi oni će biti još i veći. No, bez obzira na njih ja Vas lijepo molim da smognete toliko profesionalne i ljudske snage te da onemogućite ovakva nejednaka postupanja prema zaposlenicima (diskriminaciju), ponižavanja i gaženje ljudskog dostojanstva.
Svima nama koji smo u HEP-u više desetljeća HEP mora biti ispred dnevno političkih zbivanja. Mora nam biti važniji čovjek od ideologije i moramo se jedni prema drugima odnositi s poštovanjem. Molim Vas da osobno porazgovarate s kandidatima i da ih obavijestite o razlozima takvog postupanja prema njima i zbog čega je Natječaj poništen. Nepravda koja im je nanesena prilikom ove ponižavajuće procedure ne može biti obrisana, ali može se bar malo umanjiti, pa Vas ja lijepo molim da to učinite.

Predsjednica NSRHEP-a
Sonja Mikulić

Odgovor je stigao 14.06.2017. godine u 1:13 PM
Odgovor je u prilogu.

Zlouporaba položaja i ovlasti

Članak 291.

(1) Službena ili odgovorna osoba koja iskoristi svoj položaj ili ovlast, prekorači granice svoje ovlasti ili ne obavi dužnost pa time sebi ili drugoj osobi pribavi korist ili drugome prouzroči štetu, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina. (2) Ako je kaznenim djelom iz stavka 1. ovoga članka pribavljena znatna imovinska korist ili je prouzročena znatna šteta, počinitelj će se kazniti kaznom zatvora od jedne do dvanaest godina.

Trgovanje utjecajem

Članak 295.

(1) Tko iskorištavanjem svoga službenog ili društvenog položaja ili utjecaja posreduje da se obavi službena ili druga radnja koja se ne bi smjela obaviti ili da se ne obavi službena ili druga radnja koja bi se morala obaviti, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina. (2) Tko zahtijeva ili primi mito, ili prihvati ponudu ili obećanje mita za sebe ili drugoga da iskorištavanjem svoga službenog ili društvenog položaja ili utjecaja posreduje da se obavi službena ili druga radnja koja se ne bi smjela obaviti, ili da se ne obavi službena ili druga radnja koja bi se morala obaviti, kaznit će se kaznom zatvora od jedne do deset godina. (3) Tko zahtijeva ili primi mito, ili tko primi ponudu ili obećanje mita za sebe ili drugoga da iskorištavanjem svoga službenog ili društvenog položaja ili utjecaja posreduje da se obavi službena ili druga radnja koja bi se morala obaviti, ili da se ne obavi službena ili druga radnja koja se ne bi smjela obaviti, kaznit će se kaznom zatvora od jedne do osam godina.

Foto: Kristina Štedul Fabec (Poslovni dnevnik)

Uvažavajući vlasnička prava i obveze države RH nad svim društvima HEP grupe, NSRHEP-a ocjenjuje namjeru Vlade RH da privatizira HEP po IPO modelu, radi otkupa vlasničkog dijela MOL-a u INI, ishitrenom i nepromišljenom, a sve kao odgovor na gubitak spora pred Arbitražom.

NSRHEP-a se javno ograđuje od javnih istupa predsjednika sindikata TEHNOS, gospodina Denisa Geta, te ih ocjenjuje neprihvatljivim i štetnim po interese HEP-a i radnike HEP-a.
NSRHEP-a ocjenjuje neprihvatljivim i štetnim javno prijetiti nezakonitim postupanjem sindikata u HEP-u, uz neprimjereno zastrašivanje građana RH.

Poučeni dosadašnjim, višegodišnjim nezakonitim postupanjima u HEP-u i oko HEP-a od svih političkih struktura, zahtijevamo od svih nadležnih tijela puno poštivanje svih važećih propisa i transparentnost u proceduri donošenja svih odluka.

NSRHEP-a će budno pratiti sve aktivnosti nadležnih tijela RH i Uprave HEP-a u postupku provedbe namjere privatizacije HEP-a i znat će pravodobno odgovoriti na sve nepravilnosti radi zaštite prava i interesa svojih članova.

Predsjednica NSRHEP-a:
Sonja Mikulić

Dana 25.05.2015. godine u prostorijama HEP-a predstavljena je analiza “Potreba dokapitalizacije HEP-a putem IPO-a” koju je Radničko vijeće HEP-a d.d. naručilo od Ekonomskog fakulteta u Zagrebu.
Prezentaciju su održali autori analize:
Prof.dr.sc Ivan Lovrinović
Prof.dr.sc Drago Jakovčević

http://www.energetika-net.com/u-fokusu/res-publica/hep-ne-smije-biti-poligon-za-eksperimente-svake-nove-vlade-20854