Novosti

Poštovani,

nakon što sam dobila informaciju da je Natječaj za imenovanje direktora/direktorice društva HEP Proizvodnja d.o.o. poništen Odlukom Skupštine društva HEP Proizvodnja d.o.o. imam Vam se potrebu obratiti zbog diskriminacije na koju sam dužna reagirati.

U neobično kratkom vremenu smijenili ste desetak direktora. Radi se uglavnom o ljudima koje ste sami imenovali na te funkcije i ljudima s kojima ste stvarali poslovne rezultate kojima se svi mi ponosimo. Neobično je da se toliko direktora smjenjuje u tako kratkom roku, u poduzeću koje ima tako dobre poslovne rezultate.

Većinu novih direktora društava i sektora imenovali ste bez natječaja, dok ste direktora HEP Proizvodnje d.o.o. imenovali kao v.d. i u roku par dana raspisali natječaj.
Zaprepaštena sam informacijom da ste pristupili psihološkom testiranju, zbog toga što Vam se na natječaj javilo osam kandidata i uglavnom su to dugogodišnji HEP-ovi zaposlenici, koji su svojim formalnim obrazovanjem i radnim postignućima na obavljanju najsloženijih poslova i radnih zadataka stekli uvjete da se natječu za ovo zahtjevno radno mjesto bez psihološkog testiranja, koje je nužno pri zapošljavanju ljudi koji tek sklapaju radni odnos u HEP-u (pripravnicima). Trenutno HEP Proizvodnju d.o.o. vodi čovjek nad kojim niste proveli psihološko testiranje, isto nije provedeno niti nad bivšim direktorom, kao što nije provedeno ni na većini zaposlenika koji su zaposleni po političkom i rodbinskom ključu, a čemu svjedočimo zadnjih godina u HEP-u. Iz toga je jasno vidljiva diskriminacija nad kandidatima koji su se javili na Natječaj za imenovanje direktora/direktorice društva HEP Proizvodnja d.o.o.
Da je nakon provedenog selekcijskog postupka imenovan jedan od kandidata radilo bi se o diskriminaciji svih kandidata, ali nakon poništenja ovog natječaja očito je da se uz diskriminaciju radi i o ponižavanju kandidata i gaženju njihovog dostojanstva.
S njima komunicira i obavijesti im šalje „Sektor za ljudske potencijale“, bez navedene odgovorne osobe. To me podsjeća na vatrogasce koji su izgorjeli na Kornatima pa je na kraju kriv „eruptivni požar“, a odgovorni pojedinci se do danas ne znaju.
Sektor za ljudske potencijale je širok pojam, u njemu su zaposleni ljudi na vrlo odgovornim radnim mjestima i za rad koja obavljaju na njima su odlično plaćeni. Minimum poslovne etike, a i pristojnosti bi bio da se ljudima obraćaju s imenom i prezimenom i da preuzmu osobnu odgovornost za komunikaciju s kandidatima i zaposlenicima HEP-a. Radi se o službenoj komunikaciji i doista bi bio red da se kandidatima obraćaju s dužnim poštovanjem.

Svjesna sam da ste izloženi velikim političkim pritiscima, a u razdoblju koje slijedi oni će biti još i veći. No, bez obzira na njih ja Vas lijepo molim da smognete toliko profesionalne i ljudske snage te da onemogućite ovakva nejednaka postupanja prema zaposlenicima (diskriminaciju), ponižavanja i gaženje ljudskog dostojanstva.
Svima nama koji smo u HEP-u više desetljeća HEP mora biti ispred dnevno političkih zbivanja. Mora nam biti važniji čovjek od ideologije i moramo se jedni prema drugima odnositi s poštovanjem. Molim Vas da osobno porazgovarate s kandidatima i da ih obavijestite o razlozima takvog postupanja prema njima i zbog čega je Natječaj poništen. Nepravda koja im je nanesena prilikom ove ponižavajuće procedure ne može biti obrisana, ali može se bar malo umanjiti, pa Vas ja lijepo molim da to učinite.

Predsjednica NSRHEP-a
Sonja Mikulić

Odgovor je stigao 14.06.2017. godine u 1:13 PM
Odgovor je u prilogu.