Kategorija: Novosti

Poštovani,

11. rujna 2024. godine u medijima je objavljena vijest da je direktor HEP ODS-a d.o.o, Nikola Šulentić dao ostavku.

Na istu očito niste reagirali. Čekali ste da mu istekne mandat s jučerašnjim danom. Imenovali ste na mjesto direktora HEP ODS-a d.o.o. Davora Sokača, dipl.ing. zaštite  na radu.

Pitam se da li ste konačno postali svjesni na kojoj razini je zašita na radu u HEP grupi pa je to razlog da postavite gospodina Sokača na tu odgovornu funkciju, najvećeg društva u HEP grupi? Nakon ovog poteza možda radnici koji nose uniforme konačno dobiju opremu kakvu zaslužuju. Ionako je radnika koji nose zaštitnu opremu sve manje, dok nam administracija buja. Radnika na terenu je toliko malo da si možemo priuštiti opremiti ih poput astronauta. No, bojim se da to ipak nije pravi razlog ovog imenovanja.

Ukoliko doista vjerujete da je gospodin Sokač najbolji izbor za tu funkciju zašto ste ga imenovali na 4 mjeseca? Ako stojite iza tog imenovanja trebali ste mu dati puni mandat pa neka vam osvjetla obraz i dokaže cijelom svijetu da je to imenovanje ispravna poslovna odluka sposobne Uprave HEP-a d.d..

HEP ODS-u d.o.o. sigurno nije u interesu cjepkanje mandata najodgovornije funkcije na ovakva kratka razdoblja. Možda sam ja u zabludi pa ne vidim dovoljno široko i duboko tu složenu problematiku pa vas stoga lijepo molim da nama, radnicima objasnite kako može najvećem društvu HEP grupe biti u interesu imenovanje direktora na 4 mjeseca?

A ako nešto nije u  interesu HEP ODS-a tada je na njegovu štetu.  Kome je u interesu ovo produžavanje agonije u velikom neredu HEP ODS-a?  Ratuju li to opet HDZ-ove struje unutar HEP-a ili je stvar još gora pa se činjenjem ovakve štete pogoduje nekim igračima van HEP-a? Treba li možda dovršiti neke započete poslove ili sakriti one koji još nisu zataškani?  Ranjeni HEP je idealan i lak plijen za lešinare koji čekaju i priželjkuju privatizaciju.

Nemojte ni slučajno pomisliti da imam nešto osobno protiv gospodina Sokača. On mi je jedan od dražih ljudi u HEP ODS-u. Vrlo je pristojan, ugodan, marljiv i otvoren za suradnju.  Ne mogu mu čestitati na ovom imenovanju jer smatram da istim nije nagrađen nego je ponižen. Također su poniženi svi radnici HEP grupe i svi građani RH. Hoće li on biti samo još jedna žrtva snalažljivijih igrača? Takve scenarije smo već imali prilike gledati i trenutno možemo gledati u HEP-u.

Inače, nisam sklona komentirati imenovanja direktora, ali ovo ne mogu prešutjeti jer se radi o najvećem društvu HEP grupe i cijela moja unutrašnjost vrišti jer osjeća da ovo nije u korist HEP ODS-a, a samim tim ugrožava interese i prava radnika.

Održavate sastanke i pravite analize zašto nam odlaze stručni radnici iz HEP-a. Ovakva kadrovska politika je jedan od razloga.

Poštovani,

Potaknuta izjavama predstavnika poslodavca, direktora Sektora za ljudske potencijale, na sjednici RV-a HEP-a d.d. i vašim ignoriranjem sindikata i svih pisama koje sam vam napisala zadnjih mjeseci moja je obveza ponovno vas upozoriti na sve lošiju kadrovsku situaciju u HEP grupi i atmosferi među radnicima koja nikada nije bila lošija.

Navedeni direktor je izjavio kako je od početka ove godine iz HEP grupe otišao zabrinjavajući broj radnika. Konačno je predstavnik poslodavca na službenom sastanku glasno izjavio ono na što sindikati upozoravaju u zadnjih nekoliko godina, a to je činjenica da HEP grupa istovremeno ima manjak i višak radnika. Manjak stručnih radnika koji oduvijek sustav nose na leđima, a višak nepotizmom pridošlih radnika koji su zagušili sustav.

Zbog nepotizma u HEP grupi imamo nisku produktivnost. Čestim i nestručnim izmjenama POIS-a uglavnom ste ukidali zvanja i otvarali mogućnost zapošljavanja ljudi koji nisu učinkoviti u obavljanju poslova jer ne posjeduju potrebne vještine.

Nepotizam je stvorio atmosferu napetosti i nepovjerenja među radnicima jer nema opisa poslova i nisu jasno propisani kriteriji za napredovanja i povlastice.

Iz sustava nam odlaze vrhunski stručnjaci. Razlog njihovog odlaska je prvenstveno nezadovoljstvo zbog atmosfere izazvane nepotizmom. Svjesni su svojih vrijednosti i dozlogrdilo im je natjecanje s manje stručnima, koji uživaju zaštitu onih koji su iz u sustav doveli i u startu im omogućili ono što stručni i pošteni radnici često ne dostignu cijelog radnog vijeka.

Atmosferi koja vlada uvelike ste pridonijeli upravo vi, na najvišim pozicijama. Netrpeljivosti među vama, a prouzrokovane političkim vjetrovima razlog su tekstovima u medijima koji narušavaju ugled našeg poduzeća. Svoje osobne i političke ratove vodite preko ugleda i leđa radnika HEP-a. Vlada vam mandate cjepka prema političkim prilikama i neprilikama, a onda vam je to alibi za sporo rješavanje problema ili ignoriranje istih.

Nepotizam je štetan za HEP grupu, ali i društvo u cjelini. JOŠ NIJE KASNO!

Svi zajedno se moramo boriti za pravednije i učinkovitije radno okruženje i društvo u cjelini. Iz tih razloga predlažem:

• Hitno donošenje internog akta kojim će biti regulirani kriteriji nagrađivanja i napredovanja;
• Hitno uvesti opise svih poslova u cijeloj HEP grupi;
• Hitno pristupiti poštenoj, opsežnoj, temeljitoj i stručnoj promjeni POIS-a u cijeloj HEP grupi. U sklopu koje bi savjetnike i pomoćnike trebalo prenamijeniti u operativce, jer menadžerima koji su stručni i sposobni, a na raspolaganju imaju tako veliku stručnu administrativnu potporu savjetnici i pomoćnici ne trebaju.  A ukoliko postoje u sustavu menadžeri koji bez savjetnika i pomoćnika ne mogu funkcionirati tada njih treba smijeniti, a sposobne i stručne radnike postaviti na njihova mjesta;
• Uskladiti neoporeziva primanja radnika HEP grupe s Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak.
• Kroz HEP Akademiju uvesti OBAVEZNE edukacije za rukovodeći kadar, kroz koje će ih se educirati koliko je nepotizam opasan i štetan za poduzeće i društvo u cjelini.

„Prvorazredni menadžeri zapošljavaju prvorazredne suradnike, a drugorazredni trećerazredne.“ (Peter Drucker)

S poštovanjem,

Predsjednica NSRHEP-a – Sonja Mikulić

Ugovor su potpisali Igor Ivanković, predsjednik Uprave Hrvatskog operatora prijenosnog sustava, Sonja Mikulić, predsjednica Nezavisnog sindikata radnika HEP-a (NSR HEP-a) i Tomislav Kovačević, predsjednik Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES-a).

Ugovor su potpisali Frane Barbarić, predsjednik Uprave u ime Udruge poslodavaca Hrvatske elektroprivrede, a u ime Pregovaračkog odbora reprezentativnih sindikata Sonja Mikulić, predsjednica Nezavisnog sindikata radnika HEP-a (NSR HEP-a) i Tomislav Kovačević, predsjednik Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES-a).

Poštovani članovi NSRHEP-a i ostali radnici HEP-a,

Radim u HEP-u 37 godina i ne pamtim da sam se ikada osjećala lošije no što se osjećam danas. U meni su pomiješani osjećaji tuge i ljutnje. Tuga me natjerala da napišem ovaj tekst, a hvala nebu na ljutnji, jer ona mi daje snage za svaki novi dan.

Jučer su u nekim medijima (SLOBODNOJ DALMACIJI i na portalu INDEX) objavljeni vrlo ružni tekstovi o radnicima HEP-a. Napadaju nas zbog nedavno potpisanog Sporazuma o povećanju materijalnih prava i dovode nas u vezu s aferama koje danima potresaju hrvatsku javnost.
Već dugo imamo negativnu percepciju javnosti o radnicima HEP-a, a ovakvim tekstovima ona se još pojačava. Naivni novinari, koji na ovakav nečastan način pokušavaju zaraditi za koru kruha ne razumiju što čine. Oni su tek marionete koje pokreću puno opasniji igrači.
Na ovaj način pripremaju HEP za privatizaciju. Građani su već spremni za tu akciju, a o čemu se možemo osvjedočiti po komentarima ispod tekstova o našoj firmi, a i dio radnika gubi nadu da je moguće dočekati neka bolja vremena.
HEP-ovi radnici su već dugi niz godina taoci politike. Sustav odavno funkcionira na entuzijazmu radnika. Sjećam se vremena kada smo imali politički montirane presude protiv radnika HEP-a, kada su radnici i HEP-ovi umirovljenici bili na koljenima, a isti ovi novinari nisu bili spremni o tome obavještavati hrvatsku javnost. Bio je to brutalan udarac politike na radnike HEP-a, ali mi smo i to preživjeli. Putem medija obavještavali smo hrvatsku javnost i dozivali institucije da odrade svoj dio posla pričajući im o nepotizmu, korupciji i drugim negativnim pojavama koje je politika donijela u naš sustav. O tome postoje dokazi u našim arhivama.
HEP je kadrovski devastiran. Nepotizmom (zapošljavanje politički i rodbinski podobnih) je ostavio duboke ožiljke na tijelu HEP-a. Ne samo ožiljke…. i danas imamo otvorene rane koje krvare. Tko je to učinio? POLITIKA! Ne možete naći političku opciju koja u tome nije sudjelovala. Svi su se kroz razne koalcije napili na HEP-ovom izvoru.

Imamo li mi uhljebe? Naravno da ih imamo. Politika u HEP nepotizmom uhljebljuje već tridesetak godina. Malo je onih koji su se u zadnja tri desetljeća zaposlili na potpuno zakonit način… zbog svojih stručnih i moralnih kvaliteta. Uhljebi se razlikuju po tome što dio njih ima struku koja je HEP-u nužna pa su iskoristivi i uklopili su se u sustav bez problema pa ih je to učinilo HEP-ovcima, ali ima i dio onih koji su završili škole koje su u ovom sustavu neiskoristive. Dio ljudi šeta kroz naš sustav…. špijunira, širi tračeve, iznosi podatke koji štete firmi, ne radi ništa i sveobuhvatnim svojim ponašanjem narušava ugled HEP-a. U toj grupi uhljeba su obično smijenjeni rukovodeći kadrovi iz nekih prošlih vremena i oni su najopasniji. Žale za svim privilegijama koje su izgubili i sva njihova energija je usmjerena na političku borbu kako bi se vratili na vlast.. Takvi ljudi su mislili samo na sebe kad su bili na vlasti, a i danas u su isti takvi. Uz tu najgoru vrstu uhljeba (smjenjenih rukovodećih kadrova) postoje i likovi koji nikada nisu radili u samom sustavu HEP-a, ali su imali želju svoje osobne interese zadovoljiti parazitirajući izvana. Kada su se njihovi interesi sukobili s interesima nekih drugih, u tom trenutku moćnijih političari oni su podivljali i krenuli su u borbu protiv onih koji su im onemogućili da sudjeluju u raspodjeli plijena. Takvima ništa nije sveto. Doslovno su u stanju gaziti po leševima iz čiste osvete… jer oni više i nemaju vremenna za neke velike poslove…. pregazlo ih vrijeme…. pa sada tako ostarjeli i olinjali tumaraju bespućima hrvatske političke močvare i liječe svoj ego te tješe sami sebe jer su život potrošili, a iza njih će ostati samo ružni, masni otisak ružnih sjećanja. To su ljudi o kojima vam nitko ne može reći nijednu lijepu riječ.

U zadnje vrijeme smo svjedočili kako su MOST-ovi političari u stanju lagati. Za dio tih laži imam dokaze i dokazat ću to na sudu, ali muči me sve ostalo što pričaju…. jer očito oni i nisu baš tako kršćanski nastrojeni. Kad nekome pakiraš, podmećeš i lažeš…. te prijetiš hapšenjem… onda to svakako nije kršćansko ponašanje, više me podsjeća na Staljinovu Rusiju. No, dobro je znati što nam to MOST nudi ako dođe na vlast. Pa imao RADNIČKU FRONTU koja preko svog visokog dužnosnika nemilice puca po reprezentativnim sindikatima preko stranice „radnici HEP-a“, kada im se pokuša argumentirano odgovoriti oni brišu komentare ili na okruglim stolovima isključuju mikrofon. Sve su to političari koji svakodnevno izvode svoje predstave da bi se domogli vlasti.
U NSRHEP-a su udruženi vrlo različiti ljudi. Mi se razlikujemo po svim mogućim kriterijima…. ali ujedinila nas je borba za radnička prava, ljubav prema HEP-u i moralna načela koja slijedimo. Političke opcije na vlasti se smjenjuju, političari dolaze i odlaze, a mi svoj sindikat i firmu čuvamo i ne puštamo političarima da nas unište zbog svojih političkih interesa ili osobnih intresa pojedinaca iz politike.

Dragi kolege, znam da vam je teško čitati sve te napade u medijima. Znam da nije lako izdržati tu neizvjesnost koja se poput crnog oblaka nadvila nad našu firmu i cijelo društvo. Ovo će očito biti najprljavija i najružnija predizborna kampanja do sada. U ovim ružnim vremenima važno je sačuvati HEP i osobno dostojanstvo.
Mi se nemamo zbog čega sramiti. Naš KU vrijedi do 31.12.2023. godine. Naša materijalna prava su narušena inflacijom. Da bi premostili razdoblje do kraja važenja KU-a potpisali smo Sporazum o povećanju materijalnih prava. Taj Sporazum se temelji na Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak.
U HEP-u radi 11750 radnika. Pregovori su u tijeku. Nije lako pregovarati dok javnost potresaju afere i dok se odvijaju političke borbe. Dok mi pregovaramo napada nas MOST-ov Troskot i prijeti hapšenjem, napada nas RADNIČKA FRONTA, njihov dužnosnik je čak i prosvjedovao pred novinarima da bi skupio političke bodove. Sve to što se dešava neće nas uplašiti i pokolebati. Sve vas pozivam da i dalje svi odrađujemo savjesno svoj posao, a reprezentativni sindikati će odraditi svoj dio posla i stajati na braniku radničkih prava (u borbi za još bolja) bez obzira na novinarske i političke napade. Mi smo oduvijek „više od struje“, ali smo i VIŠE OD POLITIKE i svih tih parazitića koji na našoj grbači skupljaju političke bodove.

predsjednica NSRHEP-a
Sonja Mikulić

Gospodine Troskot,

Javno ste mi postavili pitanje u ime anonimnih zaposlenika HEP-a.

U svom pitanju lažete toliko da vas se vjerojatno i rođena majka stidi.

U prilogu ovog teksta (na kraju – PDF – lista plaće) objavljujem svoju listu zadnje plaće. Iz nje je vidljivo da imam 37 godina staža, a od toga 36 u HEP-u. Imam 880 bodova, što je koeficijent 2,2.
Ono što iz te liste ne vidite jest činjenica da isti broj bodova imam od 1995. godine i da sam se zaposlila prije 36 godina preko natječaja objavljenog u Večernjem listu. Izabrana sam između 30 testiranih kandidata. Nakon godinu i pol rada na određeno vrijeme dobila sam stalni posao. Tako vam je to išlo u doba „mraka“.
Moji sinovi su obrtnici (automehaničar i autoelektričar). Nikada nisu radili u HEP-u, ne rade sada u HEP-u, niti imaju namjeru raditi u HEP-u. Nikoga nisam zaposlila u HEP-u, niti sam to pokušala. I vrapci na grani znaju da sam među rijetkima koji javno govore i pišu protiv nepotizma. Čvrsto vjerujem da je upravo nepotizam (koji je oblik korupcije) razlog ovakvog stanja u našem društvu.

Zašto ja nisam napredovala od 1995. godine? Baš zato što ne šutim i jer sam politički neovisna.

Nije posao sindikata da provodi istrage bespravne gradnje, korupcije i zagađenja okoliša.

Ponosna sam na činjenicu da mi HDZ-ova i SDP/HNS Uprava nisu digli plaću, da mi Kata Peović isključuje mikrofon kad obavještavam javnost da se pod maskom sindikalaca skrivaju lažljivi političari, da vi – MOST-ov zastupnik širite ovakve zlonamjerne i gnjusne laži o meni. To je sve dokaz da me nitko od vas nije kupio i da sam sluga samo onima koji su me izabrali na ovu funkciju.
Sad kad sam vam odgovorila na vaša pitanja i dokazala javnosti kako zlonamjerno lažete lijepo bih vas molila da vi meni javno odgovorite na sljedeća pitanja:

1. Je li vas bar malo sram što širenjem ovakvih neistina o ljudima zarađujete svoj kruh?

2. Jeste li pitali osobu koja vam je te neistine dala da li je on zaposlio nekoga u HEP-u? Ako vam ne odgovori na ovo pitanje, slobodno me nazovite pa ću vam ja odgovoriti na njega. Pitajte ga zašto njegovo dijete koje je zaposlio u HEP-u ne provodi istrage protiv navodnih kriminalaca u HEP-u? Zašto se njegovo dijete ne učlani u sindikat koji bi po njegovom mišljenju trebao smjenjivati uprave koje njegovim osobnim i političkim interesima ne odgovaraju? Mislite li kao i on da je njegovo dijete viša rasa…. pa taj „prljavi“ posao trebaju odrađivati neki drugi?

3. Je li vas bar malo sram što javnim istupima pokušavate onemogućiti institucije da rade svoj posao nakon pogibije tri HEP-ova radnika? Osjećate li se dijelom elite koja pokušava radnike HEP-a i cijeli narod uvjeriti da je za smrt troje radnika kriva neka viša sila…. Kao što to inače političari u ovoj zemlji rade pa su vatrogasci na Kornatima izgorjeli krivnjom eruptivnog požara, vlakovi iskaču zbog abrazivnog sredstva… i nikada nema odgovornih. Je li vas zbog toga bar malo sram pred radnicima HEP-a i majkama mrtvih radnika? Misle li i ostali MOST-ovi zastupnici kao i vi?

4. Često spominjete HEP. Često spominjete i francuske firme koje se nisu uspjele okoristiti na hrvatskoj imovini i grbači hrvatskih radnika. Kolika vam je nagrada za reklamiranje francuskih kompanija? Ako kojim slučajem MOST dođe na vlast, znači li to da HEP ide u privatizaciju i da bi već sada bilo mudro upisati tečaj francuskog?

Pripadate političkoj opciji koja se deklarira domoljubnom, tradicionalnom i katolički osviještenom. Nije li jedna od Božjih zapovijedi „Ne reci lažna svjedočanstva?“ Nemate li obavezu prema svojim biračima biti iskren, moralan i pošten?

Hrvatska politika bi trebala biti u funkciji i interesu hrvatskog naroda, a ne u interesu francuskih kompanija i nekih lažljivih pojedinaca.

Ako vas već majka nije naučila da nije pristojno lagati to ste odavno trebali naučiti na vjeronauku.

SRAM VAS BILO!

___________________________________________________

Gospodin Troskot je na pismo odgovorio na svom facebook profilu…

Zvonimir Troskot

Sonja Mikulić, poštovana gospođo Mikulić u pravu ste za sada samo jednome, a to je da ćemo u jednom trenutku doći na vlast. Kada se to dogodi, tada ćemo osloboditi naše institucije koje će vrlo vjerojatno, Vas, Barbarića i sve ostale Barbarićeve poltrone na pozicijama, uputiti prema Remetincu. A tamo se gospođo Mikulić ne priča francuskim, nego jezikom tišine.
02.06.2023.

Sonja Mikulić

Zvonimir Troskot, lijepo je čuti da planirate hapsiti i u Remetinec zatvarati sindikalce koje na njihove pozicije ne postavlja politika nego njihovi članovi na izborima. I to samo zato što vam ne žele podilaziti i priznati nešto što naprosto nije istina. UDBA je bila dječji vrtić u odnosu na ono što vi planirate i ovako javno biračima nudite. Remetinec će vam biti premali, ne bi bilo loše da vratite GOLI OTOK u funkciju. Vaš mentor vas i u tome može lijepo podučiti.

Na 3. sjednici Predsjedništva NSRHEP-a od 10. veljače 2023. godine jednoglasno su usvojene

SMJERNICE

za pregovore s poslodavcem radi sklapanja novog KU za HEP grupu i HOPS

Nezavisni sindikat radnika HEP-a tijekom pregovora: Ustrajat će se na afirmaciji prava radnika kojim se treba onemogućiti svaki oblik diskriminacije među radnicima poštujući interesnu poziciju, težiti ostvarenju kompromisa između interesa obje pregovaračke strane, a u cilju postizanja zajedničkog dogovora i održivog zajedničkog rješenja Prilikom izrade kolektivnog ugovora uzeti u obzir probleme u dosadašnjoj primjeni iskustva zajedničke komisije za tumačenje kolektivnog ugovora te u cilju otklanjanja problema, izričaj odredbi koje su bile podložne različitim tumačenjima pojednostaviti i uskladiti s postojećim zakonodavnim okvirom Temeljni cilj pregovora je povećanje materijalnih prava, kroz povećanje neoporezivog iznosa nagrade radnicima, temeljem Pravilnika o porezu na dohodak, te kroz povećanje vrijednosti boda Kolektivno pregovaranje voditi u duhu međusobnog povjerenja, kulture dijaloga, razumijevanja i uvažavanja

Što je to kolektivno pregovaranje?

Kolektivno pregovaranje je proces pregovora između sindikata kao predstavnika radnika i jednog ili više poslodavaca s ciljem postizanja dogovora o reguliranju radnih uvjeta.
To je proces kojim socijalni partneri, sindikati i poslodavci, pokušavajući postići zajednički dogovor u interesu obiju strana.

Da bi kolektivno pregovaranje uspješno funkcioniralo, mora nužno biti postavljeno na demokratskim temeljima i odgovarajućem pravnom okviru koji omogućuje autonomno i neovisno djelovanje socijalnih partnera.
To znači da radnici s jedne, te poslodavci s druge strane, imaju pravo po slobodnom izboru utemeljiti svoje udruge (sindikate i udruge poslodavaca), te se u njih učlaniti uz uvjete propisane vlastitim statutima ili pravilima, a statutom određena svrha takvih udruga mora biti i sklapanje kolektivnih ugovora.

Tko može kolektivno pregovarati?

U ime radnika, kolektivno pregovarati može samo sindikat. Sindikat zapravo i jesu radnici, odnosno njihova dobrovoljna i demokratska organizacija, u koju se oni udružuju kako bi zajedno učinkovitije zastupali svoja prava u odnosu prema poslodavcima.Da bi imali pravo kolektivno pregovarati u ime radnika, sindikati moraju biti reprezentativni, odnosno udovoljiti određenim uvjetima propisanim zakonom.

Pregovarati na strani poslodavaca može samo njihova dobrovoljna udruga, koja također mora udovoljiti zakonom propisana pravila reprezentativnosti.

Ova pitanja u Republici Hrvatskoj detaljnije su uređena Zakonom o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (NN93/14. 96/15).

Kako se odvija kolektivno pregovaranje?

Hrvatsko zakonodavstvo propisuje određene pretpostavke za kolektivno pregovaranje, ali ne i detaljnija proceduralna pravila koja bi uređivala postupak, odnosno tijek, kolektivnog pregovaranja, štop znači da pregovaračke strane same određuju pravila za kolektivno pregovaranje.

U praksi, proces kolektivnog pregovaranja može se uvjetno podijeliti na nekoliko faza:

U prvoj fazi, u pripremama za kolektivno pregovaranje, ispunjavaju se formalne pretpostavke za početak pregovora, uključujući utvrđivanje reprezentativnosti, slanje pisane inicijative za početkom pregovora od jedne pregovaračke strane prema drugoj, te imenovanje pregovaračkog tima ili odbora. Također, u ovoj fazi obavljaju se razgovori i konzultacije sa članstvom, analiziraju rezultati poslovanja i drugi podaci, te pripremaju stavovi i pregovaračke taktike na obje strane. U ovoj fazi nerijetko se izrađuju i tekstovi prijedloga kolektivnog ugovora koji će poslužiti kako polazna točka za same pregovore.

Druga faza:: Nakon razmjene punomoći i drugih potrebnih informacija, te izrade i potpisivanja protokola za pregovaranje, kojim se definiraju mjesto, učestalost sastanaka, trajanje pregovora, način rada na sastancima i dr., počinje samo pregovaranje, odnosno zajednički sastanci predstavnika, odnosno timova ili odbora pregovaračkih strana. U ovoj fazi razmatraju se prijedlozi i protuprijedlozi, te izrađuju dogovori i zaključci o pojedinim temama i odredbama budućeg kolektivnog ugovora, uz vođenje odgovarajućeg zapisnika i bilješki.

Tijekom samih pregovora mogući su prekidi u pregovorima koji dovode do potrebe za rješavanjem kolektivnih interesnih sporova. U takvim situacijama moguće je uključivanje trećih strana u pregovore (kao posrednika ili arbitara), ali i poduzimanje sindikalnih akcija uključujući i organiziranje štrajka koji predstavlja legalno i legitimno sredstvo pritiska.

U fazi završetka pregovora izrađuje se konačni tekst kolektivnog ugovora, te se on potpisuje i potom dostavlja na evidenciju u odgovarajućem tijelu državne uprave.

Nakon formalnog zaključivanja pregovora, preostaje još i evaluacija kolektivnih pregovora te praćenje primjene kolektivnog ugovora, koji jednom potpisan postaje izvor prava i obaveza za obje strane.

Kao što je vidljivo iz opisanog postupka i faza, kolektivno pregovaranje je vrlo složeni postupak koji iziskuje opsežnu i kvalitetnu pripremu od strane članova pregovaračkih timova na obje strane, koja ne uključuje samo znanja iz područja radnog i socijalnog zakonodavstva i financijskog poslovanja, nego i komunikacijske i druge vještine.

Tekst preuzet sa stranice Saveza samostalnih sindikata Hrvatske

Kolega Denis,

s obzirom da ne prestajete sa iznošenjem neistina u javnosti odlučila sam vam odgovoriti na dio vaših objeda, bar na onaj dio koji možda zaslužuje neki odgovor.
Dosadašnje iskustvo o komunikaciji s vama me naučilo da ćete svaku moj riječ izokrenuti i zloupotrijebiti, no ja sam nepopravljivi optimist pa ću se još jednom potruditi.

Na stranici INFO HEP-a tvrdite da pregovori nisu počeli i pravite se da vi o tome ništa ne znate.
Podsjećam da ste početkom veljače dobili dopis potpisan od predsjednika Uprave broj: 5/629/2023/PV/FB od 03. veljače 2023. godine kojim vam se dostavlja pregled broja radnika članova sindikata na razini Udruge poslodavaca HEP-a. Isti dopis dobili smo svi, registrirani sindikati koji djeluju u HEP grupi. Dostavom tih podataka formalno započinje PROCES PREGOVORA, a koji se odvijaju u više faza. U toj tablici ste obaviješteni da TEHNOS broji 795 članova u HEP grupi. To je broj članova za koje ne sudjelujete u pregovorima. Preostalih 194 članova zastupate u pregovorima kao reprezentativan sindikat u HOPS-u. (Ovo pišem zbog vaše tvrdnje da lažem oko broja članova TEHNOS-a). U HOPS-u kontinuirano potpisujete Kolektivne ugovore i ne postoji pisani trag da vam bilo što nije bilo po volji. Na društvenim mrežama možemo čitati sasvim drugačiju priču.
Navedene podatke ste dobili jer je iste zatražio kolega Kovačević (u dogovoru sa mnom) radi pokretanja procesa pregovora, zbog povećanja troškova života u RH.
Po zaprimanju tih podataka HES i NSRHEP-a su Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike podnijeli zahtjev za pokretanje postupka utvrđivanja reprezentativnosti.
Temeljem tog zahtjeva Povjerenstvo za utvrđivanje reprezentativnosti objavljuje javni poziv koji poziva sindikate da dostave broj svojih članova.
Proceduru pregovaranja bi kao dugogodišnji sindikalac trebali znati. Nije pristojno prozivati kolege jer vi ne poznajete proceduru ili je poznajete a radnicima HEP-a i HOPS-a zlonamjerno lažete na tu temu.
No dopis poslodavca i javni poziv Ministarstva rada nisu jedini načini na koje ste saznali da je proces pregovora započeo.
Dana 01.03.2023. godine održan je sastanak Uprave HOPS-a i reprezentativnih sindikata u HOPS-u. Vi predstavljate reprezentativan sindikat u HOPS-u.
Tema sastanka je bio zahtjev NSRHEP-a i HES-a da se u HOPS-u donese istovjetna odluka kao u HEP grupi o povećanju koeficijenata radnicima na radnim mjestima s najnižim koeficijentima i obavijest da je proces pregovora u HEP grupi započeo te je u fazi utvrđivanja reprezentativnosti. Tog dana, nakon tog sastanka, temeljem članka 7. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata ponuđen vam je na potpis sporazum kojim reprezentativni sindikati u HOPS-u utvrđuju koji se sindikati smatraju reprezentativnima za pregovore. Isti se tog dana i potpisali, a ja ga prilažem ovom dopisu kao dokaz (prilog 1.) moje tvrdnje i vašeg licemjernog ponašanja. Zakon o reprezentativnosti poštujete i primjenjujete u HOPS-u, ali tamo gdje nemate dovoljan broj članova pljujete po istom propisu, Upravi i reprezentativnim sindikatima. Na sastanku u HOPS-u zamolila sam vas da Upravi i sindikatima prezentirate vašu akciju koja je već bila objavljena u medijima, odgovorili ste: „NEĆU!“ Član Uprave HOPS-a, gospodin Darko Belić zamolio vas je da nam pojasnite sadržaj i cilj te akcije, a vi ste odbili o tome govoriti. Svjedočiti o ovoj tvrdnji može cijela tročlana Uprava HOPS-a, kolega Kovačević, gđa. Ana Puljiz-Rada i gđa Lidija Šneler. Tada ste imali priliku pred Upravom HOPS-a. Vi se junačite na društvenim mrežama, gdje nepoželjne komentare sugovornika brišete, a kada imate priliku govoriti pred Upravama HOPS-a ili HEP-a d.d. vi šutite, ili se uopće ne odazovete na poziv, a onda u javnosti, putem medija lažete svim radnicima HEP grupe i pred svim građanima RH.
Dana 20.03.2023. godine poslala sam vam dopis iz Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike kojim nas obavještavaju o upisu NSRHEP-a, TEHNOS-a i HES-a u evidenciju reprezentativnih sindikata za HOPS d.d.
Navedeno je već treći dokaz da lažete kad tvrdite da ništa niste znali o započetom procesu pregovaranja. Isti šaljem u prilogu ovog dopisa. (Prilog 2.)
Šaljem i vašu reakciju na Odluku o povećanju najnižih plaća kada vam je došla uz poziv na sjednicu RV-a HEP-a d.d. Tu se također vidi vaše licemjerje jer jedno pišete u mailu, a sasvim drugu retoriku imate na društvenim mrežama (Prilog 3.)
Krajem prosinca prošle godine pozvani su svi registrirani sindikati u HEP grupi na Kolegij direktora. Na tom Kolegiju Predsjednik Uprave HEP-a d.d. podnio je Izvješće o stanju i poslovanju. Vi se niste odazvali tom pozivu. Kad Uprava izjavi za mediji da kontinuirano vodi dijalog tada se upravo misli na sastanke gdje poslodavci podnose izvješća sindikatima i radničkim vijećima. Vi se na te sastanke do nedavno uopće niste odazivali. Znači, za nedostatak dijaloga nije kriv poslodavac nego vi.
U veljači ste uputili poziv Predsjedniku Uprave HEP-a d.d., kolegi Kovačeviću i meni da dođemo na Glavni odbor TEHNOS-a i podnesemo vam izvješće o stanju, poslovanju i pregovorima. Kad vas pozove Predsjednik Uprave vi poziv ignorirate, a onda vi frajerski njega pozivate da na vašim tijelima podnosi izvješće o stanju i poslovanju, a nas prozivate za nedostatak informacija, koje niste voljni sami prikupljati nego bi mi trebali dolaziti na vaše sastanke i obavještavati vaše dužnosnike o zbivanjima u HEP-u. Kad sam odbila doći na taj sastanak sve sam vam ovo napisala i moram vas pohvaliti jer ste nakon moje kritike došli na posljednja dva sastanka.
Kolegama i Upravi se obraćate sa ZAHTJEVIMA, PRIJETNJAMA I UCJENJAMA. Možda da pokušate pristojno porazgovarati s ljudima možda bi i ostvarili neki dijalog.
Tko će biti reprezentativan propisuje Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata. Mi smo svjesni da imamo mogućnost na pregovore pozvati i vas, ali to ne činimo jer nas vrijeđate na društvenim mrežama. Svaki pokušaj suradnje i dijaloga destruktivno pretvorite u izrugivanje i prozivanje, svaku našu riječ izokrenete. Lažete drsko i besramno. Da vaši problemi počinju s kolegom Kovačevićem i sa mnom mi bi još i razmislili, no vi ste imali problema i sa našim prethodnicima. Od radničke članarine ste plaćali karikaturisti da se ruga kolegama sindikalcima. Svojim članovima pričate da mi ne volimo TEHNOS. To nije istina. Mi samo izbjegavamo vas osobno jer ste neugodna, konfliktna i lažljiva osoba. I to su razlozi zašto vas ne želimo na pregovorima.
Svojim divljanjem i laganjem na društvenim mrežama i u medijima nanosite strašnu štetu radnicima HEP grupe i HOPS-a. Pročitajte komentare građana ispod članaka koji su u petak objavljeni jer ste vi pozvali novinare.
Nadam se da sam ovim dopisom uspjela odgovoriti na bar neka pitanja koja su nastala među radnicima zbog vaših igrokaza i laži.
Ovaj dopis ujedno smatrajte mojom obavijesti (po četvrti put) da je proces pregovora započeo, da se trenutno nalazi u svojoj prvoj fazi, tj. periodu utvrđivanja reprezentativnosti.

HEP je uređen sustav. U HEP grupi djeluje 5 sindikata, od toga su 2 reprezentativna i sudjeluju u pregovorima za novi KU. U HOPS-u djeluju tri sindikata i sva tri su reprezentativna.
Nadam se da nam više nećete opstruirati postupak pregovaranja jer su radnici HEP grupe i HOPS-a zaslužili uljuđene pregovore između svojih predstavnika i Uprava. Izvikivanjem parola na cesti, pred kamerama, huškanje ionako nam nesklone javnosti nije dobronamjerno ponašanje. Zbog negativne percepcije javnosti na terenu imaju problema svi naši radnici koji dolaze u dodir s kupcima.

Srdačan pozdrav,

Sonja Mikulić
predsjednica NSRHEP-a

Dana 29.09.2022. godine održana je REDOVNA SKUPŠTINA NSRHEP-a na kojoj su dosadašnji dužnosnici podnijeli izvješća o radu u prethodnom mandatu, a za mandatno razdoblje 2022. do 2026. g. izabrani su:

Predsjednica: Sonja Mikulić
Dopredsjednik: Sanimir Sarić
Statutarna komisija: Ivo Simper (predsjednik), članovi: Danijela Buzov, Milan Rališ, Martina Polan, Mirela Vrabec
Nadzorni odbor: Mladen Vrban (predsjednik), članovi: Fett Ana, Jerčinović Darko, Leljak Nevenka, Rusan Marko

Nakon Skupštine održana je 1. sjednica Predsjedništva NSRHEP-a, na kojoj su donesene odluke o izmjenama Pravilnika Blagajne uzajamne pomoći NSRHEP-a i Pravilnika sredstava solidarnosti Jerko Latković. Izmjene se odnose na promjenu iznosa zajmova, uloga u BUP i solidarnih pomoći iz kuna u eure. Izmjene su donesene u korist članova NSRHEP-a.

Donesena je odluka o sastavu Izvršnog odbora NSRHEP-a, kako slijedi:
Branimir Bišćan, Vasja Pinzovski, Darko Plašćar, Lana Šikić i Boris Zorica.
Temeljem članka 37, stavka 5. Statuta NSRHEP-a predsjednica i dopredsjednik u također članovi Izvršnog odbora NSRHEP-a.

Donesena je odluka o načinu obavljanja dužnosti predsjednice NSRHEP-a.

Izvješća o radu u prethodnom mandatu i izmijenjeni Pravilnici i obrasci dostavljeni su predsjednicima podružnica.

S poštovanjem,

Predsjednica:
Sonja Mikulić