Poštovani članovi NSRHEP-a,
zbog učestalih istražnih postupaka koje provodi neki predstavnici poslodavca HEP grupe i HOPS-a, a koji nisu propisani zakonima RH, niti internim aktima HEP-a i HOPS-a dužna sam vas podsjetiti da:
- Dužni ste razgovarati s predstavnicima poslodavca samo o vašem radu i u vezi vašeg rada, kada primate naloge za rad ili sudjelujete na radnim sastancima s nadređenima i radnim kolegama;
- Niste dužni pristati na razgovore s poslodavcem bilo koje vrste, a u kojima poslodavci istražuju neke okolnosti vezane uz vas ili vaše kolege;
- Poslodavac vam je dužan uputiti pisani poziv, sa naznačenom temom sastanka i dovoljno prije traženog sastanka kako bi vi stigli pozvati sindikalnog povjerenika ili odvjetnika;
- U zadnje vrijeme učestalo je spontano i nenajavljeno organiziranje sastanaka, na kojima se ispitivači ponašaju prijateljski i susretljivo, navode radnike da se žale na nadređene ili kolege, a onda se dobivene informacije zloupotrebljavaju na štetu ispitanog radnika ili nekog drugog radnika;
- Ako primite poziv na takav sastanak odmah kontaktiraju sindikalnog povjerenika (predsjednika svoje podružnice ili direktno Središnjicu);
- Zadnjih godina su sve češće i pisane opomene pred otkaz;
- Ukoliko vam poslodavac uputi pisanu opomenu pred otkaz to je opet situacija u kojoj vam predlažem da se obratite svom sindikalnom povjereniku;
- Poslodavac ima zakonsku obvezu omogućiti vam podnošenje zahtjeva za zaštitu prava.
- Opomena pred otkaz sama po sebi ne proizvodi izravno pravne posljedice pa tako ZOR i ne predviđa žalbu (Zahtjev za zaštitu prava) na takvu opomenu, no ipak savjetujem vam da putem svog sindikalnog povjerenika u roku 15 dana od dana kada ste primili opomenu pred otkaz uputite poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava (obranu), u slučaju ako opomenu smatrate neutemeljenom. Poslodavac će vam na taj Zahtjev odgovoriti negativno ili vam neće odgovoriti uopće, ali to nije bitno. Taj Zahtjev je važan u eventualnom radnom sporu koji bi se kasnije mogao voditi u slučaju eventualnog otkazivanja ugovora o radu. Ako propustite uložiti Zahtjev za zaštitu prava stvara se slika da ste prešutno priznali navode i terećenja iz opomene pred otkaz.
- Ukoliko vam poslodavac želi usmeno izreći opomenu pred otkaz opet je dužan omogućiti vam da pozovite sindikalnog povjerenika ili odvjetnika i dužan je napisati bilješku koju morate dobiti na uvid i potpisati primitak iste.
Predsjednica: Sonja Mikulić
U Zagrebu, 05.06.2024. – Ur.broj: 085/24/SM
