Rezultati nepotizma u HEP-u

Poštovani,

Dana 12.07.2024. godine održan je sastanak Uprave HEP-a d.d. i reprezentativnih sindikata na kojemu su otvoreni razgovori oko sustava vrednovanja poslova temeljem utvrđenih osnova i mjerila kojima se treba osigurati pravična i primjerena plaća za svakog radnika. Dogovoreno je da da se treba pristupiti izradi opisa poslova u cijeloj HEP grupi, a što sindikati u HEP-u traže preko trideset godina.

Dana 24.09.2024. godine predsjednik Uprave obavijestio nas je kako je direktor Sektora za ljudske potencijale zadužen za izradu opisa poslova i osmišljavanju sustava nagrađivanja radnika.

Dana 07.11.2024. godine šaljem upit direktoru Sektora za ljudske potencijale s molbom da obavijesti sindikate do kuda je stigao sa zadatkom izrade analize zbog čega odlaze stručni kadrovi i pozivam ga da uključi sindikate jer se radi o pitanjima od velikog interesa za radnike. Dana 19.11.2024. direktor Sektora za ljudske potencijale odgovara da je Uprava HEP-a d.d. donijela Odluku o Planu provedbe mjera za zadržavanje radnika koje će s provoditi u 2024. i 2025. godini.  (Odluka broj: 52-6.1/2024. – PRILOG 1.)

Dana 06.06.2025. godine obraćam se Upravi HEP-a d.d. i Nadzornom odboru HEP-a d.d. pismom u kojemu ih podsjećam  da se ne provodi Odluka Uprave kojom su naložene mjere koje uključuju opis poslova i postavljam pitanje što je učinjeno u sustavu sa zapošljavanjem na nezakonit način. U navedenom pismu najavljujem ovu javnu reakciju u slučaju daljnjeg ignoriranja sindikata u procesu izrade opisa poslova i banaliziranju kaznenih djela koja su počinjena u sustavu . (Pismo broj: 170/25/SM – PRILOG 2.)

Dana 14.07.2026. godine održan je sastanak Uprave HEP-a d.d., Uprava HEP ODS-a d.o.o. i HEP Proizvodnje d.o.o. te direktora svih ostalih društava HEP grupe, predstavnika konzultanata SD WORX Croatia i predstavnika dva sindikata. Predstavnici dva sindikata koji su također registrirani u HEP-u nisu pozvani na sastanak iako predstavljaju nezanemariv broj radnika.

Na sastanku smo saznali da po pitanju opisa poslova nije odrađeno NIŠTA. Odgledali smo siromašnu prezentaciju nakon koje smo shvatili da rezultata NEMA. 

Direktor Sektora za ljudske potencijale informirao nas je kako su sve ovo vrijeme društva pogrešno opisivala poslove. Direktori društava su izjavili da su oni odradili ono što je od njih traženo. Direktor Sektora za ljudske potencijale tri puta je na sastanku izjavio kako su mu vanjski konzultanti rekli kako je njegov Sektor potkapacitiran za taj posao i da on naprosto nema dovoljno ljudi za odraditi isti.

Predsjednik Uprave je poput blagog učitelja „ukorio“ direktore društava i naručio ih za sljedeći tjedan da dođu k njemu s planom u kojem roku mogu odraditi zadatak koji je trebao biti završen još krajem prošle godine.

Naglašavam da Sektor ljudskih potencijala HEP-a d.d. ima zaposlena 33 čovjeka, iste poslove u HEP ODS-u obavlja 128 ljudi, u HEP Proizvodnji 12, HEP Toplinarstvu 12, HEP Plinu 8, HEP Elektri 9. Očito je da dvjestotinjak ljudi nije u stanju odraditi ovaj zadatak pa moramo plaćati vanjske konzultante da nam kažu kako imamo premalo stručnjaka pa će oni sa svojih nekoliko ljudi to odraditi umjesto nas. Podsjećam da su opise poslova za HEP d.d, HEP Proizvodnju i HEP ODS već odrađivali odlično plaćeni vanjski konzultanti 2015. i 2017. godine. Gdje su nestali ti opisi poslova?!!! U spomenutim reorganizacijama otišlo je par tisuća ljudi, a mi danas imamo zaposlen već broj radnika nego prije tih reorganizacija. Promijenio se samo omjer. Sada imamo nedostatak ljudi na terenu i onih koji doista rade, a viškove administrativnog osoblja. Imamo sve veći broj savjetnika i pomoćnika direktora. Neki od njih po uzoru na „slučaj Buljubašić“ uopće ne dolaze na posao, a neki venu u svojim uredima i čekaju neka bolja vremena.

Međuljudski odnosi u HEP-u nikada nisu bili gori. Sve veći broj visokoobrazovanih radnika dobiva upozorenja pred otkaz, pa čak i otkaz. Tome je razlog što obrazovani ljudi s integritetom pružaju otpor nepotizmu, korupciji i svim vrstama malverzacija pa kao takvi postaju neprihvatljivi onima koji se time bave.

Predlažem da zatražite iz HEP-a tablice u kojima će vam prikazati nazive radnih mjesta i što su izvršitelji na istima po zanimanju te koje koeficijente imaju.

Kad dobijete taj podatak shvatit ćete koliko je situacija ozbiljna i za nacionalnu sigurnost opasna.

Propisi se krše prilikom zapošljavanja i  prilikom napredovanja.

Sindikati samo traže da se poštuju propisi ove zemlje i EU.

Ljudi koji ste postavili da vode HEP smiju nam se u lice i varaju radnike neprovođenjem vlastitih Odluka.

S obzirom da je direktor Sektora za ljudske potencijale HEP-a d.d. na sastanku tri puta izjavio da su oni potkapacitirani za rješavanje problema koje gore navodim lijepo Vas molim da u skladu sa svojim ovlastima nešto hitno poduzmete jer je ovakva situacija u HEP grupi i HOPS-u neodrživa.

S poštovanjem,

Predsjednica: Sonja Mikulić