NSRHEP

ZAJEDNO
POKREĆEMO
PROMJENE

NSRHEP

Kada se smjer vjetra
promijeni, neki prave zid,
a neki prave vjetrenjaču!

NSRHEP

ZAJEDNO
SMO
SNAŽNIJI

KAZNENI ZAKON

Zlouporaba položaja i ovlasti
Članak 291.

(1) Službena ili odgovorna osoba koja iskoristi svoj položaj ili ovlast, prekorači granice svoje ovlasti ili ne obavi dužnost pa time sebi ili drugoj osobi pribavi korist ili drugome prouzroči štetu, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina. (2) Ako je kaznenim djelom iz stavka 1. ovoga članka pribavljena znatna imovinska korist ili je prouzročena znatna šteta, počinitelj će se kazniti kaznom zatvora od jedne do dvanaest godina.

Trgovanje utjecajem
Članak 295.

(1) Tko iskorištavanjem svoga službenog ili društvenog položaja ili utjecaja posreduje da se obavi službena ili druga radnja koja se ne bi smjela obaviti ili da se ne obavi službena ili druga radnja koja bi se morala obaviti, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina. (2) Tko zahtijeva ili primi mito, ili prihvati ponudu ili obećanje mita za sebe ili drugoga da iskorištavanjem svoga službenog ili društvenog položaja ili utjecaja posreduje da se obavi službena ili druga radnja koja se ne bi smjela obaviti, ili da se ne obavi službena ili druga radnja koja bi se morala obaviti, kaznit će se kaznom zatvora od jedne do deset godina. (3) Tko zahtijeva ili primi mito, ili tko primi ponudu ili obećanje mita za sebe ili drugoga da iskorištavanjem svoga službenog ili društvenog položaja ili utjecaja posreduje da se obavi službena ili druga radnja koja bi se morala obaviti, ili da se ne obavi službena ili druga radnja koja se ne bi smjela obaviti, kaznit će se kaznom zatvora od jedne do osam godina.

Privatizacija HEP-a

Foto: Kristina Štedul Fabec (Poslovni dnevnik)

Uvažavajući vlasnička prava i obveze države RH nad svim društvima HEP grupe, NSRHEP-a ocjenjuje namjeru Vlade RH da privatizira HEP po IPO modelu, radi otkupa vlasničkog dijela MOL-a u INI, ishitrenom i nepromišljenom, a sve kao odgovor na gubitak spora pred Arbitražom.

NSRHEP-a se javno ograđuje od javnih istupa predsjednika sindikata TEHNOS, gospodina Denisa Geta, te ih ocjenjuje neprihvatljivim i štetnim po interese HEP-a i radnike HEP-a.
NSRHEP-a ocjenjuje neprihvatljivim i štetnim javno prijetiti nezakonitim postupanjem sindikata u HEP-u, uz neprimjereno zastrašivanje građana RH.

Poučeni dosadašnjim, višegodišnjim nezakonitim postupanjima u HEP-u i oko HEP-a od svih političkih struktura, zahtijevamo od svih nadležnih tijela puno poštivanje svih važećih propisa i transparentnost u proceduri donošenja svih odluka.

NSRHEP-a će budno pratiti sve aktivnosti nadležnih tijela RH i Uprave HEP-a u postupku provedbe namjere privatizacije HEP-a i znat će pravodobno odgovoriti na sve nepravilnosti radi zaštite prava i interesa svojih članova.

Predsjednica NSRHEP-a:
Sonja Mikulić

Analiza: Potreba dokapitalizacije HEP-a putem IPO-a

Dana 25.05.2015. godine u prostorijama HEP-a predstavljena je analiza “Potreba dokapitalizacije HEP-a putem IPO-a” koju je Radničko vijeće HEP-a d.d. naručilo od Ekonomskog fakulteta u Zagrebu.
Prezentaciju su održali autori analize:
Prof.dr.sc Ivan Lovrinović
Prof.dr.sc Drago Jakovčević

http://www.energetika-net.com/u-fokusu/res-publica/hep-ne-smije-biti-poligon-za-eksperimente-svake-nove-vlade-20854

Vrdoljakova lista

Bivši Ministar gospodarstva danas u „Večernjem listu“ poručuje HEP-ovim sindikatima:

„Osvrnuo se i na optužbe sindikata HEP-a da je za vrijeme dok je on vodio Ministarstvo gospodarstva bilo najviše uhljebljivanja u tu tvrtku.
– Za našeg mandata 40 HNS-ovaca od 11 tisuća zaposlenih, molim vas da pobrojite rodbinu sindikata, članove HDZ-a, Mosta, SDP-a, ja to neću činiti, ja poštujem ljude, njihove obitelji, njihova ustavna prava. „

Dana 14. svibnja 2014. godine reprezentativni sindikati HES i NRHEP-a na konferenciji za medije pozvali su DORH i USKOK da istraže HNS-ova zapošljavanja u HEP-u, te su ponudili na provjeru popis od 132 osobe koje su zaposlene u mandatu dok je HNS vodio HEP. (Dokaz: video zapis Konferencije koji možete pogledati na str. 8). Institucije nisu bile zainteresirane raditi svoj posao pa su se u HEP-u pojavili tek danas.
Naravno da bivši ministar neće javno objaviti popis rodbine-uhljeba HEP-ovih sindikalista. Ne zato što je on dobar, tj. bolji od sindikalaca nego zato što nema koga staviti na popis.
Kad sindikati objave popis uhljebljenih HNS-ovaca tada to nije fašizam nego je argumentirana prozivka poslodavca zbog protuzakonitog zapošljavanja. Oni koji nemaju argumenata moraju blefirati u medijima da bi zataškali svoja protuzakonita djelovanja.

Zastupnik Vrdoljak kaže: “Jukić je bio direktor HEP Proizvodnje, a dobio je bezrezervnu podršku sindikata HEP-a. Dobili smo odličan rezultat, nevjerojatne dobiti koje nikad prije nisu bile ostvarene sa smanjenjem cijene električne energije.”,

Ovo je točno. Istraga je pokazala da se ipak ne radi o nećaku Predsjednika Uprave, a samim tim je jasno da su sindikati pravom čovjeku dali podršku, a liste HNS-ovih zapošljavanja još nisu istražene od nadležnih institucija. Sindikati još uvijek čekaju.
Perica Jukić nije “vaš” nego je “naš”. NAŠ u ovom slučaju znači HEP-ovac… i to vrlo stručan za razliku od mnogih koje je vaša stranka vrtila na toj funkciji.
Odličan rezultat je dokaz da čak i sindikati znaju odabrati tko zaslužuje njihovu podršku, za razliku od politike. To je dokaz da ovako važno poduzeće treba prepustiti stručnjacima, jer političari rade samo štetu.

Svoj neprimjereni današnji istup u Saboru zastupnik Vrdoljak objašnjava ovako:
„Tako sam reagirao zato što je to pitanje ustavnog prava, slobode svakog pojedinca“

Poziva se na ustavna prava političkih uhljeba u HEP-u, ali ne spominje ustavna prava svih stručnih, sposobnih i obrazovanih ljudi koji su se temeljem odredbi Ustava RH imali pravo ravnopravno natjecati za ta radna mjesta ili funkcije. Što je s njihovim pravima?

Živimo u zemlji gdje oni koji zlo čine, a nepotizam je zlo, s fašistima uspoređuju one koji na zlo ukazuju i protiv njega se argumentirano bore.
Kako se zovu oni koji smatraju da su oni sami i pripadnici neke njihove grupe (političke, rodbinske itd) bolji od drugih, pa ne moraju poštivati zakone i još se čude kad im narod oduševljeno ne kliče jer su se sami proglasili nedodirljivima i privilegiranom vrstom.

Da saborski zastupnik Vrdoljak doista poštuje Ustav RH i slobode svakog pojedinca tada bi se zalagao za zapošljavanje putem poštenih i zakonom propisanih natječaja, jer samo to jamči ravnopravnost svih građana RH, a ne bi branio politička uhljebljivanja.

Zastupnik Vrdoljak ističe kako je on častan jer ne proziva HDZ i SDP zbog nepotizma, i takvom izjavom uvjerava hrvatsku javnost da je nepotizam nešto normalno, a časni ljudi bi trebali okrenuti glavu dok drugi čini isto ono što je i sam činio dok je bio u prilici. Očito zastupnik Vrdoljak duboko vjeruje da su svi ljudi poput njega i ne razumije da još uvijek postoji veliki broj hrvatskih građana koji nisu politički ničiji i koji jako dobro znaju da je nepotizam društveno zlo i oblik korupcije.

Nepotizam je jedan od strašnih tereta ovog društva. On je veliko zlo o kojem nerado pričamo da se nekome ne bi zamjerili…. ili zato što i sami imamo veze s tom igrom pa je tada i poštenije šutjeti. Svakako je poštenije šutjeti nego pljuvati u lice onima koji se usude na glas izgovoriti istinu.
Lijepo je pomagati „svojima“. Svi mi volimo svoju djecu i imamo im potrebu pomoći i zaštititi ih. Ali zar je moguće da nismo svjesni da ne moraju drugi ispaštati da bi mi pomogli svojoj djeci i nekome iz naše grupe (svejedno o kakvoj se grupi radi). Ti neki drugi ljudi i zajednica u cjelini imaju svoje probleme, svoje obitelji i nisu dužni ispaštati zbog naših slabosti i sebičnosti? Zar je moguće da ne razumijemo da baš svojoj djeci štetimo takvim ponašanjima jer im ostavljamo društvo s poremećenim sustavom vrijednosti u kojemu se ne cijeni znanje, rad i sposobnost? To nije ljubav prema vlastitoj djeci i društvu u kojem živimo. To je sebičnost i uskrogrudnost! Pa neka se ljuti tko god hoće…

Danas mediji bruje o nepotizmu u HEP-u. Volim svoj HEP i osjećam se posramljeno kad cijela Hrvatska glasno priča o negativnostima u našem poduzeću, no danas se osjećam i ponosno jer se u rukovodećem kadru HEP-a konačno pojavio čovjek koji nije pristao sudjelovati u daljnjem kadrovskom devastiranju HEP-a i uništavanju društva u cjelini.
Gospodine Marjanoviću, SVAKA VAM ČAST! NISTE SAMI!

Sonja Mikulić
predsjednica NSRHEP-a

Potpisan novi Kolektivni ugovor za HOPS d.o.o.

15. srpnja 2016. godine u Zagrebu, potpisan je Kolektivni ugovor između poslodavca HOPS-a d.o.o. – kojeg predstavlja predsjednik Uprave Miroslav Mesić i reprezentativnih sindikata: Nezavisnog sindikata radnika HEP-a (NSRHEP) – kojeg predstavlja predsjednica Sonja Mikulić, Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES) – kojeg predstavlja predsjednik Dubravko Čorak i TEHNOS-a – Strukovni sindikat radnika HEP-a – kojeg predstavlja predsjednik Denis Geto.

Potpisan novi Kolektivni ugovor između reprezentativnih sindikata i Udruge poslodavaca HEP-a

29. lipnja 2016. godine u Zagrebu, potpisan je Kolektivni ugovor između Udruge poslodavaca Hrvatske elektroprivrede – koju predstavlja predsjednik Uprave HEP-a d.d. Perica Jukić i reprezentativnih sindikata: Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES) – kojeg predstavlja predsjednik Dubravko Čorak i Nezavisnog sindikata radnika HEP-a (NSRHEP) – kojeg predstavlja predsjednica Sonja Mikulić.

Reprezentativni sindikati u HOPS-u d.o.o.

Dana 27. lipnja 2016. godine NSRHEP-a, HES i TEHNOS sklopili su Sporazum o reprezentativnosti u Hrvatskom operateru prijenosnog sustava d.o.o. čime su ispunjeni preduvjeti za početak pregovora za novi Kolektivni ugovor. Temeljem potpisanog sporazuma Minisatrstvo rada i mirovinskog sustava izvršilo je upis spomenutih sindikata u evidenciju reprezentativnih sindikata u HOPS-u d.o.o.

Reprezentativni sindikati u HEP grupi

Dana 18. svibnja 2016. godine Povjerenstvo za utvrđivanje reprezentativnosti donijelo je Rješenje kojim utvrđuje da su reprezentativni sindikati u HEP grupi Hrvatski elektrogospodarski sindikat (HES) i Nezavisni sindikat radnika HEP-a (NSRHEP-a).

Donošenjem navedenog Rješenja ispunjeni su svi preduvjeti za početak pregovora za novi Kolektivni ugovor.

Seminar

Seminar je bio namijenjen sindikalnim aktivistima, odnosno članovima tijela sindikata NSR HEP-a, kao i članovima Radničkih vijeća. NSR HEP-a član je Hrvatske udruge radničkih sindikata, čiji su predstavnici Miroslav Brzica i David Jakov Babić održali cjelodnevno predavanje uz primjere iz svakodnevnog rada i potom odgovarali na brojna pitanja. Prisutno je bilo oko pedeset sudionika iz svih krajeva Hrvatske, iz većine društava HEP grupe.

Neke od tema koje su bile obrađene su: Zakon o radu – individualni radni odnosi, radnička participacija (uloga radničkog vijeća, skupovi radnika), kolektivni radni odnosi, ostvarivanje i zaštita prava i obveza iz radnog odnosa, reprezentativnost i brojne druge teme korisne za rad sindikalnih povjerenika.

Sudionike je uvodno pozdravila Sonja Mikulić, predsjednica NSR HEP-a i izrazila zadovoljstvo što je odziv na seminar velik i što na skupu po prvi put može pozdraviti predstavnike dviju novoosnovanih podružnica: PrP-a Split i Elektre Zabok. Po završetku seminara zaključila je da je seminar uspješno odrađen, sindikalci su nešto naučili a predavačima su upućena brojna pitanja i pokazan je velik interes za materiju. Uz edukaciju, sindikalci su bili u prilici upoznati nove kolege, razmijeniti iskustva i dobiti bolji uvid u stanje u drugim podružnicama u HEP grupi, te samim time bolje upoznali tvrtku.

Tekst: Lucija Migles (preuzeto s INFO HEP-a)
Foto: Lucija Migles

Priopćenje radnicima HEP ODS-a d.o.o. o procesu restrukturiranja

Dana 23. studenog 2015. godine održan je prvi sastanak Nadzornog odbora Projekta „TESLA“ . Članovi Nadzornog odbora su: Perica Jukić, Saša Dujmić, Željko Šimek, Ante Pavić, Ivona Štritof, Ivan Gadže, Nenad Mance, Dubravko Čorak , te predstavnici konzultanta PwC-a.

Cilj projekta je izrada ključnih strateških smjernica , optimalnog organizacijskog ustroja ,te poslovnih procesa specifičnih za operatore distribucijskih elektroenergetskih sustava. Uz strateške smjernice i organizacijski ustroj treba procijeniti opseg potrebnih ulaganja za provedbu strukturnih promjena, organizacijski ustroj i potreban broj izvršitelja , način osiguranja potrebnih znanja i vještina, te njihovo zadržavanje i prijenos.

Opseg projekta definiran je u tri (3) faze:

1. Analiza i ocjena postojećeg stanja HEP-ODS-a ( trajanje 4 mjeseca – DOVRŠENO )
2. Izrada Programa restrukturiranja ( trajanje 4 mjeseca – plan dovršetka ožujak/2016. godine
3. Podrška i implementacija programa restrukturiranja ( trajanje 8 mjeseci – plana dovršetka studeni/2016. godine

Završetkom 1. Faze izrađena je analiza postojećeg stanja HEP-ODS-a, te analiza tržišnog i regulatornog okruženja, analiza postojeće organizacije i operativnog poslovanja HEP-ODS-a, analiza poslovnih procesa i „benchmarking analiza“, identificirana su područja za unaprjeđenje, prioriteti i identifikacija rizika, te plan komunikacije prema svim dionicima , s posebnim naglaskom na dijalog sa socijalnim partnerima ( Sindikatima ).

Nakon prezentacije otvorena je rasprava iz koje je evidentan zaključak da je proces restrukturiranja HEP-ODS-a vrlo složen i kompleksan s obzirom da se reorganizacija provodi u Društvu na bazi 7.500 radnika.

Također je utvrđeno da će se u realizaciji 2. Faze intenzivirati suradnja i dijalog sa socijalnim partnerima u svjetlu kompleksnosti ovakvog procesa. Zaključeno je također da je u ovom procesu ( za njegov uspješan dovršetak) bitan razuman konsenzus svih dionika u procesu uz uvažavanje prava radnika iz Kolektivnog ugovora , ali i s druge strane potrebe da se HEP-ODS podigne na višu razinu učinkovitosti za što postoji značajan prostor.

I na kraju , obveza predstavnika radnika u Nadzornom odboru projekta je da u tijeku provedbe svake faze, kao i dovršetkom pojedine faze na primjeren način obavijesti sve radnike HEP-ODS-a o najvažnijim odlukama od iznimne važnosti za radna i socijalna prava zaposlenih , kao i interese zaposlenih.

Pripremio: Dubravko Čorak